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公司新闻初冬寒意浓，培训正当时。近期，公司围绕档案管理、心理建设、人力资源、专业技能等关键领域，密集开展了一系列专题培训。这既是公司夯实管理基础、锻造专业队伍的常态举措，更是应对发展挑战、积蓄前行力量的提前布局。本期刊发专题报道，集中展示各领域的学习风采与成效，以期营造比学赶超的积极氛围，为公司高质量发展持续注入内生动力。
档案提质：规范理档存证 夯实项目基础
为进一步加强项目建设档案管理工作，提升档案专兼职人员的专业素养和实操能力，11月27日下午，公司特邀自治区党委办公厅档案业务指导处一级调研员严玉琴老师，开展建设项目档案验收及整理归档专题培训。各子公司档案专兼职人员，以及电气化、上沟湾项目监理、施工单位相关人员共40余人参加。
本次培训聚焦《自治区重大建设项目档案管理暂行办法》核心内容，采用“政策解读+案例剖析+现场答疑”的多元授课模式，重点讲解工程档案定义、竣工验收、组件装订、分类编目及归档装盒等全流程内容。课程内容专业翔实，紧扣实际操作，帮助参训人员全面掌握工程档案管理的知识和要点。
参训人员纷纷表示，此次培训内容实用、指导性强，将以此次学习为契机，把培训所学切实运用到工作中，进一步提升档案管理的规范化与精细化水平，为项目建设提供有力支撑。
建设工程档案是项目建设全过程中的重要原始记录，为后续的维修、扩建、复建提供核心依据。为进一步夯实档案工作基础，各有关部门及子公司要健全责任体系，配备专职档案管理人员，并将档案工作纳入项目考核体系；要建立分阶段核查机制，按照“前期准备—施工过程—竣工验收”的节点开展专项检查，确保问题能够早发现、早整改；要推进竣工资料的电子化进程，提升档案的可查性与利用率。（综合管理部 白燕雯 文/图）
管理赋能：注入心理能量 提升团队效能
为进一步提升管理人员的综合素养，塑造积极健康的职业心态，11月28日，公司组织本部及各子公司相关管理人员，开展管理人员素质提升专题培训。培训邀请银川市心理咨询师协会副会长、国家二级心理咨询师李昕阳担任主讲。
课程以积极心理学为核心，通过案例解析、互动问答、情景模拟等方式，引导学员科学认知心理健康。讲师深入讲解了情绪管理、压力疏导与心理韧性构建的实用技巧，并巧妙地将文化智慧融入积极心态的塑造中，帮助学员强化心理能量，以更佳状态应对工作挑战，从而激发积极情绪对工作绩效产生正向影响。
培训现场气氛活跃，学员们全情投入。大家纷纷表示，此次培训收获丰硕，未来将把所学知识灵活应用于工作与生活，努力实现“高效工作、快乐生活”，为公司高质量发展注入更多“心”动力。（组织人事部 杜慧慧 文/图）
人资协同：聚焦政策落地 凝聚团队共识
为全面提升人力资源从业者的管理能力与政策执行水平，近日，公司举办人力资源管理业务知识培训班。公司本部及子公司组织人事部门人员参加。
本次培训由公司组织人事部负责人张健主讲。内容紧密围绕上级人力资源管理工作精神，采用“政策解读+任务部署+交流研讨”的模式，传达上级政策要求、明确近期重点工作方向，更针对实际业务中的痛点与难点，组织深入互动研讨。
此次培训成效显著。全体参训人员清晰掌握了人力资源管理最新政策与实操要点，更凝聚了团队共识、提升了跨单位、跨部门的协同效能，为确保公司年底组织人事工作精准落地、推动人力资源管理水平持续提升提供了坚实保障。（组织人事部 杜慧慧/文）
技术护航：精进联锁技能 筑牢安全防线
近日，西创宁东铁路公司工电段开展了一场为期两天的信号联锁技能专项培训。本次培训面向公司信号专业的管理人员、技术骨干及工班长，创新采用“理论授课+案例解析+互动交流+闭卷考核”的四位一体教学模式，邀请行业专业人员授课，取得显著成效。
培训紧扣公司管内铁路信号设备类型与员工技能短板。理论教学中，专业人员系统讲解信号联锁基础理论、核心技术标准及规章制度，并细致拆解分析单项联锁试验的关键流程。秉持实战导向，课程重点围绕年度联锁试验、施工联锁试验的规范标准，结合计算机仿真与模拟实操技巧，通过既往站改典型实例，深刻阐释了“试验前置化”安全的核心意义。同时，课程还对多起联锁失效引发的典型行车事故案例进行了深度剖析，强化参训人员的风险识别与应急处突能力。
参训人员普遍认为，此次培训内容精准对接岗位需求，既有理论高度，又具实践深度，有效夯实了业务根基，提升了安全风险防控能力，对后续设备运维工作具有极强的指导意义。（宁东铁路公司 陈会丽 文/图）
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